Зарплата! Какая она бывает?

У всех русских есть одна большая проблемма ( по наблюдениям) : Денег Нет! Это то, на что
мы постоянно натыкаемся. Да, очень хочется что то приобрести, купить, вложить куда
то, но денег-то нет. Это действительно отличительная черта русского человека. А где
взять больше? Ну деньги то конечно есть, только иногда не предусмотренные расходы
делать не желательно. А ведь бывает и так, что кто-то при своей зарплате не
испытывает необходимости на большее. Важным критерием для любого человека
является стремление зарабатывать больше, чем он сейчас получил. А что же влияет на
зарплату и её размер?

1. Если существует жёсткая ставка заработной платы, то ваш персонал зажат рамками, которые не дают
им определённой свободы к действию. Представте себе раба, который получает кусок хлеба и чашку
воды. Вот он сидит ест и пьёт, мухи не кусают, но вы сами помните чем заканчивается
рабовладельческий строй! Правильно! Полным развалом, это то что мы наблюдали со времён
перестройки. Но это продолжается с теми, кто не может понять одной истины. Ни что не остаётся
статичным.

2. Персонал любой организации всегда будет просить больше того, что он получает и это нормальное
явление! При хорошем и правильном общении внутри компании вы можете получить от персонала в
обмен на хорошую зарплату всё, что захотите в рамках организации. Самые большие организации, где
присутствуют правильный обмен и взаимопонимание между членами компании, приходят быстрее к
своим целям, нежели организации, где нет таких состовляющих.

3. В компаниях очень часто встречаются ситуации, когда зарплату диктует какое-то налоговое
положение. Нечто подобное: оклад+премия. Да, это действительно правильное решение некоторых
проблем. Если человек работу выполняет умело и честно, тогда получай то, что заслужил. А вот как быть
в случаях, когда человек в действительности не выполняет своей работы? Ему при этом платят, думая,
что он хороший работник. Рано или поздно он уйдёт, оправдывая это действие тем, что к нему были
несправедливы. Сейчас это не редкость!

4. Если зарплата сотрудников распределена не так как необходимо её распределить, тогда мы
наталкиваемся на разного типа недовольства среди персонала. Один показывает пальцем на другого и
говорит, что он получает больше меня, а ни чего не делает. Как тут быть? Как выйти из такого
положения? Иногда можно встретить действительно странные оплаты труда и что самое характерное не
заслуженное в действительности. Недовольство может выражаться по-разному, но это всегда будет
влиять на рабочий дух компании. При этом можно терять очень многое.

5. Уравень дохода у всех разный, но стоит посмотреть на все аспекты организации. Самое
оптимальное- это оплата за сделанное (валюта бывает разная). У каждого сотрудника есть своя зона
контроля, и свой пост. В отношении этого поста можно определить какую работу этот сотрудник делает и
в этой зависимости ставить задачи на выполняемую работу. Здесь есть подвох! Сотрудник не сделает
своей работы если он в середине цикла производства, а кто-то, кто должен ему передать по цепи свой
продукт, ни чего не сделал. Представте теперь, что первый ни чего не получит, а второй получил. Это
правильно? Вы получаете развал целого производства! Как быть? Деньги не причина растройств!

Есть множество случаев, когда необходимо быстро регулировать
ситуации, произошедшие в компании. То, что относится к выплатам
зарплат, это больная тема для многих организаций! Можно относится
к персоналу очень хорошо, а можно и по другому, но эта тема будет
всегда стоять у руководителей перед глазами. С этим можно что то
сделать! Достойная зарплата- вот вывод разумности!

Позвонить: 8 095 175-8261

Написать: organbiznesa@mail.ru

Внимание! Все сведения обладают
секретностью! Отнеситесь с пониманием! Ни
что не выходит за рамки договорённости! На
этих страницах находится информация которая влечёт за собой подъём ваших показателей!

Сайт управляется системой uCoz

Зарплата! Какая она бывает?
В начало.
У всех русских есть одна большая проблемма ( по наблюдениям) : Денег Нет! Это то, на что мы постоянно натыкаемся. Да, очень хочется что то приобрести, купить, вложить куда то, но денег-то нет. Это действительно отличительная черта русского человека. А где взять больше? Ну деньги то конечно есть, только иногда не предусмотренные расходы делать не желательно. А ведь бывает и так, что кто-то при своей зарплате не испытывает необходимости на большее. Важным критерием для любого человека является стремление зарабатывать больше, чем он сейчас получил. А что же влияет на зарплату и её размер?
1. Если существует жёсткая ставка заработной платы, то ваш персонал зажат рамками, которые не дают им определённой свободы к действию. Представте себе раба, который получает кусок хлеба и чашку воды. Вот он сидит ест и пьёт, мухи не кусают, но вы сами помните чем заканчивается рабовладельческий строй! Правильно! Полным развалом, это то что мы наблюдали со времён перестройки. Но это продолжается с теми, кто не может понять одной истины. Ни что не остаётся статичным.
2. Персонал любой организации всегда будет просить больше того, что он получает и это нормальное явление! При хорошем и правильном общении внутри компании вы можете получить от персонала в обмен на хорошую зарплату всё, что захотите в рамках организации. Самые большие организации, где присутствуют правильный обмен и взаимопонимание между членами компании, приходят быстрее к своим целям, нежели организации, где нет таких состовляющих.
3. В компаниях очень часто встречаются ситуации, когда зарплату диктует какое-то налоговое положение. Нечто подобное: оклад+премия. Да, это действительно правильное решение некоторых проблем. Если человек работу выполняет умело и честно, тогда получай то, что заслужил. А вот как быть в случаях, когда человек в действительности не выполняет своей работы? Ему при этом платят, думая, что он хороший работник. Рано или поздно он уйдёт, оправдывая это действие тем, что к нему были несправедливы. Сейчас это не редкость!
4. Если зарплата сотрудников распределена не так как необходимо её распределить, тогда мы наталкиваемся на разного типа недовольства среди персонала. Один показывает пальцем на другого и говорит, что он получает больше меня, а ни чего не делает. Как тут быть? Как выйти из такого положения? Иногда можно встретить действительно странные оплаты труда и что самое характерное не заслуженное в действительности. Недовольство может выражаться по-разному, но это всегда будет влиять на рабочий дух компании. При этом можно терять очень многое.
5. Уравень дохода у всех разный, но стоит посмотреть на все аспекты организации. Самое оптимальное- это оплата за сделанное (валюта бывает разная). У каждого сотрудника есть своя зона контроля, и свой пост. В отношении этого поста можно определить какую работу этот сотрудник делает и в этой зависимости ставить задачи на выполняемую работу. Здесь есть подвох! Сотрудник не сделает своей работы если он в середине цикла производства, а кто-то, кто должен ему передать по цепи свой продукт, ни чего не сделал. Представте теперь, что первый ни чего не получит, а второй получил. Это правильно? Вы получаете развал целого производства! Как быть? Деньги не причина растройств!
	Есть множество случаев, когда необходимо быстро регулировать ситуации, произошедшие в компании. То, что относится к выплатам зарплат, это больная тема для многих организаций! Можно относится к персоналу очень хорошо, а можно и по другому, но эта тема будет всегда стоять у руководителей перед глазами. С этим можно что то сделать! Достойная зарплата- вот вывод разумности!
			Позвонить: 8 095 175-8261
Написать: organbiznesa@mail.ru
		Внимание! Все сведения обладают секретностью! Отнеситесь с пониманием! Ни что не выходит за рамки договорённости! На этих страницах находится информация которая влечёт за собой подъём ваших показателей!